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martes, 10 de junio de 2014

Tienes el mejor trabajo en testing que puede haber


El siguiente es un post inspirado en un post de Eric Jacobson, inspirado en un post de Michael Bolton, si, así de poco original soy.

Sin embargo me pareció relevante escribir al respecto ya que se habla del puesto perfecto en testing, y de cómo puede ser tuyo sin que aun te enteres.

Todos sabemos que el objetivo principal de las pruebas de software es el de encontrar fallas o defectos, sin embargo, ¿Será esto lo que realmente motiva a un tester?


En lo personal a mí no me motiva encontrar un defecto, reportarlo, discutirlo y que resulte que no se hará nada al respecto. La motivación viene de otras fuentes como lo es ver que en realidad se está mejorando un sistema, es claro que nunca tendremos un sistema que no falla, pero personalmente encuentro motivación en que al final de cada proyecto, el equipo de testing tiene una lista de formas en las que el sistema fallaba y nos aseguramos que al menos, no lo hace de la misma manera.

Impulsar iniciativas, desafiar el status quo, desenvolverse como profesional en medio del caos, discusiones, debates, procesos pobres, incertidumbre, técnicas de pruebas desconocidas. . . . para mi suena como el área de juegos de un tester.

En poco tiempo he aprendido a disfrutar de mi trabajo, hacer pequeños cambios, mejorar la colaboración entre desarrolladores y testers, todo gracias estos factores antes mencionados que no son otra cosa sino los mejores entrenadores que un tester pueda tener.

Así que hace poco descubrí que tengo el mejor puesto de testing que puede haber y probablemente ustedes también lo tengan.

Espero puedan compartir sus comentarios al respecto.